Società benefit

Vuoi diventare società benefit? Entra anche tu a far parte delle 4.000 imprese italiane che vogliono fare la differenza! Cosa è una società benefit? E’ una società che unisce allo scopo di lucro l’obiettivo di generare impatti positivi di beneficio comune ed opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni, ed altri portatori di interesse. Noi di Indico Benefit lo abbiamo fatto già nel 2022 . Perché? Perché da sempre ci contraddistingue un forte senso di appartenenza ed un legame con il territorio, perché col tempo abbiamo acquisito consapevolezza organizzativa, ed abbiamo maturato un orientamento all’equità ed alla qualità del lavoro, che oggi rappresenta la vera chiave del nostro successo. Le società benefit, appunto, si impegnano particolarmente in attività di welfare aziendale, rivolte alla tutela dei diritti umani, al coinvolgimento dei dipendenti, al rispetto della diversità, all’inclusione; allo stesso tempo si occupano di tutelare la sostenibilità ambientale, relativamente alla progettazione e gestione dei prodotti e delle risorse (digitalizzazione dei processi, minimizzazione dell’uso della carta, uso dell’acqua corrente per bene, riduzione dell’utilizzo di plastica…) infine, si concentrano anche sulla diffusione del modello di benefit e sull’etica professionale. Sul Sole24ore sono stati pubblicati i dati della ricerca nazionale sulle società benefit di Nativa, Sanpaolo, Infocamere Scienze Economiche di Padova, CCIAA di Brindisi-Taranto e Assobenefit che hanno mostrato che tra le 3.619 società benefit registrate nel 2023, sono riscontrabili ben18.618 obiettivi di beneficio comune, un elevato numero di finalità che queste aziende si propongono di perseguire; il 51.9% di questi impegni fa riferimento all’ambito della sostenibilità (tutela dei diritti umani, coinvolgimento dei dipendenti, rispetto della diversità, inclusione), il 25.6% mira a tutelare la sostenibilità ambientale relativamente alla progettazione e gestione dei prodotti e delle risorse, ed infine il 22,1% degli obiettivi si concentra sulla diffusione del modello di benefit e sull’etica professionale.