Raccontare l'azienda in modo autentico

Raccontare l'azienda in modo autentico

Capita, nel nostro lavoro quotidiano, che manager e imprenditori ci chiedano come attrarre giovani talenti, valutare la compatibilità tra candidato e ambiente di lavoro, e accelerare l’inserimento dei nuovi assunti.

Noi sappiamo che il vero patrimonio di ogni azienda sono le persone, e per questo abbiamo a lungo riflettuto su queste richieste e cercato di rispondere in maniera proattiva.

Siamo giunti alla conclusione che la risposta è raccontare l’azienda in modo autentico e coinvolgente.
Non si tratta di creare storie di fantasia, ma di valorizzare la realtà aziendale in modo che risulti stimolante e riconoscibile.

I candidati oggi scelgono le aziende che sanno comunicare chiaramente i propri valori e la propria cultura: la narrazione d’impresa diventa pertanto uno strumento fondamentale per attrarre e selezionare i talenti giusti.

Del resto l’idea nostra non è peregrina: molti imprenditori di successo hanno già dimostrato l’efficacia di questo approccio, raccontando la loro storia per creare un legame autentico con il pubblico e i collaboratori. Dalla trasformazione della propria esperienza personale in romanzi o biografie, come nel caso di Andrea Alessandrini con Il mare sul tetto , Giovanni Borghi con Mister Ignis. Giovanni Borghi nell'Italia del miracolo , Francesco Amadori con Parola di Francesco Amadori , e Tommaso Dragotto con Sicily My Life , emerge come la narrazione d’impresa possa rappresentare un potente mezzo per attrarre chi condivide valori e visione.

Fornire ai candidati un racconto aziendale prima o durante il colloquio permette di ottimizzare i tempi e di approfondire la conoscenza reciproca, favorendo collaborazioni solide e durature. Una volta inseriti, i nuovi assunti trovano nella storia dell’impresa una guida preziosa per orientarsi nel lavoro quotidiano. “L’onboarding è un passaggio culturale, non solo tecnico. Raccontare l’azienda aiuta a trasmettere la cultura e rende i nuovi assunti più produttivi in tempi più brevi” (cit. Silvio Varagnolo, ex socio PwC).

Non è un caso che la Indìco si sia strutturato con un team avente competenze specifiche e complementari: la dott.ssa Laura Truglio, psicologa del lavoro, che aiuta a definire e valorizzare la cultura aziendale e a individuare i profili più adatti dal punto di vista motivazionale e comportamentale; la dott.ssa Daniela Licciardello, consulente del lavoro, che assicura che lo storytelling sia coerente con le esigenze normative e operative legate all’assunzione; e l’avv. Emilio Mascheroni, avvocato del lavoro, che garantisce che ogni fase del processo, dalla comunicazione alla selezione, rispetti le normative vigenti, prevenendo rischi legali.

Grazie a questa combinazione di competenze, siamo in grado di supportarti efficacemente nella costruzione di uno storytelling aziendale autentico e strategico, che valorizzi la tua realtà e faciliti il reclutamento e l’inserimento dei talenti migliori.

Federica Corso

13 Giugno 2025

2 min read