Psicologo Del Lavoro

Lo Psicologo del lavoro è una figura fondamentale nel processo di selezione del personale per le aziende: il suo obiettivo è identificare i candidati con le competenze tecniche adeguate per integrarsi e contribuire positivamente alla cultura aziendale. Selezione mirata e precisa dei candidati, riduzione dei turnover, ottimizzazione dei processi di HR: grazie al lavoro di questa figura professionale potrai migliorare la performance e il benessere dell'organizzazione nel lungo periodo!

Come opera uno psicologo del lavoro?

Innanzitutto, per conoscere le esigenze specifiche dell’azienda, prima di avviare la selezione delle candidature collabora con le risorse umane e i responsabili di area, identificando:

• Le competenze tecniche e trasversali richieste.

• Il profilo psicologico ideale del candidato, in base ai valori e alla cultura aziendale.

• Le caratteristiche del team di lavoro, per determinare come il nuovo arrivato possa integrarsi e contribuire positivamente.

Successivamente, lo psicologo del lavoro gestisce e conduce i colloqui di selezione, spesso applicando approcci psicologici per comprendere meglio la personalità e le motivazioni del candidato. Attraverso la valutazione psicodiagnostica, infatti, si osservano diverse aree e si valutano le soft skills:

• Personalità: Rilevando aspetti come la stabilità emotiva, la propensione al rischio, la capacità di lavorare in team.

• Intelligenza emotiva: La capacità di gestire le proprie emozioni e di relazionarsi positivamente con gli altri.

• Capacità cognitive: Misura delle abilità logiche, di problem-solving e della velocità di apprendimento.

• Attitudini e motivazioni: Come il candidato affronta il lavoro, le sue aspettative, il livello di motivazione e il grado di adattabilità.

• Comunicazione interpersonale: La capacità di interagire con gli altri in modo chiaro, efficace e empatico.

• Leadership: Capacità di motivare e guidare un team, prendere decisioni strategiche e gestire i conflitti.

• Adattabilità e flessibilità: Capacità di affrontare i cambiamenti in un contesto lavorativo dinamico.

• Lavoro di squadra: Capacità di collaborare efficacemente con altri, anche in contesti complessi.

Dopo il processo di selezione, lo psicologo del lavoro fornisce alla tua azienda un feedback dettagliato sui candidati e valuta con il manager le assunzioni: questo ti aiuterà a prendere decisioni più consapevoli, scegliendo il candidato che meglio si allinea alle necessità aziendali.

Il suo compito non termina dopo l’assunzione: lo psicologo del lavoro offre supporto anche durante il periodo di onboarding, garantendo che i nuovi assunti possano adattarsi facilmente al contesto aziendale e alle dinamiche del team, favorendo un inserimento efficace e una riduzione dei tassi di turnover. Durante il monitoraggio post-assunzione, valuta anche le performance dei candidati nel tempo, identificando aree di miglioramento e potenziamento continuo per ottimizzare la loro crescita all’interno dell'azienda.

Affidati alla nostra psicologa del lavoro per un recruiting intelligente, che risponde in modo preciso alle esigenze aziendali e garantisce assunzioni di successo, riducendo i rischi e migliorando le performance complessive dell'organizzazione!