Budget del personale

Per le nuove assunzioni dal 01/01/2024 tra gli esoneri contributivi “strutturali” ritroviamo quello rivolto ai giovani “under 30”, che non hanno mai avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato nella loro vita lavorativa, e per i quali è possibile beneficiare dello sgravio fino al 50% dei contributi INPS, per la durata di 36 mesi, con assunzione a tempo indeterminato. È confermato l’incentivo , anch’esso strutturale, per l’assunzione a tempo indeterminato o determinato di uomini over 50, disoccupati da almeno 12 mesi, con riduzione pari al 50% dei contributi INPS per la durata massima di 18 mesi (12 mesi se assunto con contratto a tempo determinato). Ancora, sempre strutturale, l’incentivo per l’assunzione di donne svantaggiate o prive di impiegoregolarmente retribuito, per assunzione a tempo determinato o indeterminato, con sgravio pari al 50% dei contributi INPS, per la durata massima di 18 mesi (12 mesi se a tempo determinato). Novità Ha carattere sperimentale, invece, l’esonero contributivo pari al 100% dei contributi INPS della durata di 24 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato di donne vittime di violenza; una misura molto lodevole che il legislatore ha messo in campo per una finalità soprattutto di inclusione sociale di soggetti fragili. Novità Sempre nell’ottica dell’inclusione socio-lavorativa e del reinserimento lavorativo si rinnova l’incentivo per le assunzioni di soggetti beneficiari di ADI (Assegno di Inclusione) e SFL (Supporto Formazione e Lavoro), con riduzione dei contributi INPS a carico del datore di lavoro al 100% per 24 mesi con assunzioni a tempo indeterminato, o 12 mesi, se a tempo determinato. Decontribuzione SUD: confermata per il primo semestre 2024, permette la riduzione del 30% dei contributi a carico del datore di lavoro per tutti i datori di lavoro, per il personale in forza sia tempo determinato che indeterminato, e che siano in regola con il DURC. Novità La deduzione fiscale per tutte le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2024: in aggiunta, la nuova agevolazione è rivolta a tutti i datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni, e prevede una deduzione fiscale maggiorata del costo del lavoro per le nuove assunzioni effettate nel 2024, in misura pari al 120% (o al 130% in caso di assunzione di categorie svantaggiate: lavoratori molto svantaggiati ai sensi della normativa europea; persone con disabilità; donne di qualsiasi età con almeno due figli a carico di età minore di diciotto anni; donne vittime di violenza; beneficiari di assegno di inclusione). Prenota una consulenza con i nostri professionisti per saperne di più. Compila il modulo online e ti ricontatteremo al più presto per fissare un appuntamento.